〔略歴〕1980年東北大学文学部(心理学専攻)卒業後、株式会社リクルート入社。
人事教育事業部(東京、札幌、大阪)、情報通信ネットワーク事業部、リクルート人材センター(現リクルートエージェント)を経て1989年退社。
その後東京と札幌の研修コンサルタント会社にて、研修トレーナー、人材開発コーディネーターとして、東京及び道内の大手、中堅・成長企業対象に教育研修、人事・採用コンサルティングの経験を積む。
1999年、株式会社インタフェースを設立、現在に至る。
〔専門分野〕
○マネジメント研修、問題解決・コミュニケーション研修などの教育研修プログラムの企画・実施・フォロー
○人事制度構築コンサルティング（人事考課制度、目標管理制度）
○アクションラーニング、ソリューションフォーカス、真・報連相によるチーム学習、目標達成支援、組織開発
○キャリアコンサルティング、コーチングによる個人のキャリア開発支援
〔資格・役職など〕
日本報連相センター北海道支部長、ＷＩＡＬジャパン認定シニア・アクションラーニングコーチ、NPO生涯学習キャリア・コンサルタント、CＴＩジャパン主催「コーチング応用コース(116時間)」修了、合気道五段（財団法人合気会）
大和證券株式会社にて事務職、営業職、窓口応対及び証券レディの管理業務を経て、１９９９年株式会社インタフェース（人事・教育コンサルタント業）設立、取締役。現在、研修企画、採用適性テストの企画営業及び内定者・新入社員マナー研修、女性リーダー研修等の講師も担当。2010年より、「北海道女性会議〜ウーマンズ・カフェ」を主宰。