目 的：変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、様々なプレッシャーをはね返し、深く
柔軟な視点で仕事を進める「変革型リーダー」の発掘･育成のための診断
用 途：管理職登用／適正配置／人材育成／中途採用選考
対象者：一般社会人
●活用方法
変化対応型リーダーの選抜・登用や教育研修に、また、適正配置・異動のための基礎資料、組織診断などにご活用いただけます。
●対象・実施時間 主に企業人としての実務経験が3年以上の方が対象となります。実施時間は約20分です。
●高収益企業のリーダーを綿密な調査により標準化
上場企業を中心とした多くの企業リーダー層を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関をみるデータを蓄積しています。
●変化対応型リーダーの適性度を明確に診断
上場企業の調査データから「目標設定力」「実行力」「認知的ストレス耐性」「行動的ストレス耐性」「周到性」を提示。この5項目によりリーダーの潜在的能力が把握できます。
●変化対応型リーダー育成のための「自己開発シート」
「開発目標」が具体的なコメントで出力されるため、受検者本人にフィードバックすることにより、リーダーの育成に役立ちます。
●一目でわかるカラフルな「総合診断表」
斬新な4色刷りと多くのグラフにより、診断結果が容易に把握できます。
●スピーディーな診断結果報告
「FAX対応サービス」、お持ち込みによる「60分診断サービス」により、迅速にフィードバックいたします。
上場企業を中心とした多くの企業リーダー層を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関をみるデータを蓄積しています。
●変化対応型リーダーの適性度を明確に診断
上場企業の調査データから「目標設定力」「実行力」「認知的ストレス耐性」「行動的ストレス耐性」「周到性」を提示。この5項目によりリーダーの潜在的能力が把握できます。
●変化対応型リーダー育成のための「自己開発シート」
「開発目標」が具体的なコメントで出力されるため、受検者本人にフィードバックすることにより、リーダーの育成に役立ちます。
●一目でわかるカラフルな「総合診断表」
斬新な4色刷りと多くのグラフにより、診断結果が容易に把握できます。
●スピーディーな診断結果報告
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