ストレス耐性テスト DIST-COM

目　的：受検者がストレスを乗り越えていくための「ストレス対処資質」(ストレスに対処する
　　　　　資質を持っているか)、「原因別ストレス耐性」(どのようなストレスに強いか)を診断。
用　途：採用（新卒・中途）選考／適正配置／管理職登用
対象者：新卒者・一般社会人



●これからの採用には『ストレス耐性』の診断が必須です！
できる人ほど、業務が集中したり、責任の重い仕事を任されたり、ストレスの強い状況に置かれる傾向があります。また、対人関係に悩む新入社員も増加しているようです。
採用時に、能力が高い人をいくら選抜しても、入社後のストレスによって力を発揮できないことがあっては意味あありません。そこで、ダイヤモンド社では、従来の『適性テスト』や『知的能力テスト』と併用できる『ダイヤモンド　ストレス耐性テスト　ＤＩＳＴ』を開発いたしました。
 
●実施時間
■問題数は100問で、実施時間は約10分です。



●社会で必要なストレス対処能力を診断
現在のストレス強弱ではなく、入社後起こるかもしれない強いストレスに耐えられるかを診断します。
 
●どのようなストレスに強いか弱いかが、一目でわかる
人・課題・役割・環境の４つの原因別に、ストレス耐性を診断します。
 
●面接にストレスの専門家の視点を持ち込める
ＤＩＳＴの診断結果をもとに質問にすることで、面接の精度が上がります。

●自社採点版
※社内で採点まで行える自社採点版（ＤＩＳＴ）もあります。自社採点版は冊子買取で、10部からのご注文となります。
コンピュータ採点版（ＤＩＳＴ−ＣＯＭ）の場合は、1名様からも実施可能です。