ラーニングリーダー診断　DLL

人を育てるマネジメント力の診断と進化したＯＪＴスキルの向上
Ｄiamond Inventory of Learning Leader

目　的：職場で新人・後輩を指導するリーダー社員や管理監督者のＯＪＴスキルの診断と向上
用　途：新人指導者育成／ＯＪＴスキル向上／ＯＪＴワークショップ／リーダー自己開発
対象者：新人指導担当者、ＯＪＴ担当者、管理監督者


ラーニングリーダー診断システム「ＤＬＬ」は、現在どの企業も直面している「新人・若手社員」の育成力の低下と言う課題に真正面から取組む診断ツールと育成システムです。会社内で新人・後輩に対して指導育成力のあるリーダーが減少し、また会社に依存したり、逆に個人のキャリアにのみ関心を持ったりしていて、仕事の中で成長しようとする意識の低い若手の増加という状況が背景にあります。

実際の企業のＯＪＴ担当者とその上司を対象にして、幅広くＯＪＴの実態についての調査を実施し、優れた成果を上げている指導の特徴を明確にして、それに基づいた診断ツールとそのデータ活用の育成システムです。



１．２パターンの対象者別の診断テストで実践的な効果を生む
指導対象者の属性（新入社員、２〜５年目の若手社員）別に２つのパターンのテストを用意して、より実際的な指導育成の課題や具体的なスキル向上に直結する診断ができます。

２．ＯＪＴ指導者のタイプ診断によって特徴の把握が容易
ＯＪＴ指導者をＰＤＣＡのマネジメントサイクルの各ステップでの育成行動の高低からタイプ分けして行動特徴を把握。ＯＪＴ指導者が自己の実際の指導育成行動にすぐ反映できるような診断ができます。

３．部下指導上の強みとなる行動と、問題を起こしやすい行動の両面を指摘して改善向上
ＯＪＴ指導者の強み（優れた指導方法）と弱み（改善すべき指導方法）が診断され、問題につながる行動をわかりやすく指摘して、向上改善を具体的に進めることができます。

４．最先端のマネジメント理論・知見をもとに開発
組織において「一人前」になる過程をテーマにして、経験学習・組織学習、熟達化研究の分野において、最先端の研究を行う神戸大学松尾睦教授による調査・分析を基に開発されました。

５．利便性の高いＷＥＢ診断
場所・時間の制約が少ないＷＥＢ診断で質問紙の配布、回収などの手間がかからなく、実施や診断結果の確認もスピーディに行えます。また、個人情報も安全に守られます。



１． ＯＪＴ指導者に教え方の指針を提供できる
２． ＯＪＴ指導者が自らの強み弱みを把握して、自らの問題を発見し、改善できる
３． ＯＪＴ指導者育成のためのＤＬＬ診断に基づくワークショップを実施できる
４． ＯＪＴ指導者スキルアップ研修プログラムを作成、実施できる
５． 組織におけるＯＪＴの実態を見える化し、ＯＪＴスキルアップの再評価もできる

Ｐlan	「目標設定」部下･後輩が課題や目標設定するときの指導方法 「計画立案」部下･後輩が実行計画を立てるときの指導方法
Ｄo	「計画の実行」部下･後輩が課題に取組んでいるときの指導方法 「障害への対処」部下･後輩が障害や困難に直面したときの指導方法
Ｃheck	「評価」部下･後輩の成果を評価する時の指導方法
Ａction	「学びの抽出」部下･後輩が仕事を振り返り,学びを引き出す時の指導方法 「次期目標の設定」部下･後輩が次の目標を背亭するときの指導方法
Ｌeadership Ｐolicy	「指導方針」部下･後輩を指導する際の方針･ポリシー･信念
Ｌeadership Ａction	「気をつけるべき指導行動」部下・後輩を指導する際に気をつけるべき指導 行動

　診断表見本

商品情報

商品名	DLL（「OJT」診断システム）
用　途	OJT指導の改善／人材育成／早期離職防止／OJTトレーナー制度
対　象	新入社員の指導者／２〜5年目社員の指導者
実施時間	約15分　※�B新入社員・２〜5年目社員指導者用は約30分
質問数	�@新入社員の指導者用　70問 �A２〜5年目社員指導者用　72問 �B新入社員・２〜5年目社員指導者用　142問 ※ご担当者様が受験情報登録時に�@-�Bを選択
診断領域	OJT指導担当者の指導力
価 格	■新入社員指導者用 3,000円（税別）／1人　　 ■２〜5年目社員指導者用 3,000円（税別）／1人　　 ■新入社員・２〜5年目社員指導者用 6,000円（税別）／1人

※WEB以外の受験：紙による受験も可能です。
　その場合、データ入力料500円（税別）／1人を申し受けます。