目 的：組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測する
用 途：採用（新卒・中途）選考／適正配置／人材育成／管理者登用
対象者：ＤＰＩ−ＣＯＭ 新卒者・一般社会人
ＤＡＴＡ−ＣＯＭ 大学、大学院の新卒者及びその既卒者
●活用方法
新卒・中途採用、採用後の適正配置、教育・研修、管理職の登用、部門の人材特性の把握など組織診断にもご活用いただけます。
●対象・実施時間 受検者の年齢や学歴に関係なく、広い対象範囲で実施できます。実施時間は約20分です。
学歴問わず。教育・研修、新卒・中途採用、採用後の配置など 大学・大学院の新卒者およびその既卒者の採用 ※DATA-COMは、DPI-COMを新卒採用に標準化したテストです。
●多数の受検者を一括処理できる
DPIテストをコンピュータ化したもので、効率的な診断処理が行えます。採用ご担当者の負担を軽減します。
●実績を上げる人材に必要な態度能力を診断
態度能力（対人関係処理能力＋意欲）という企業での実績と相関の深いパーソナリティ特性を診断します。
●面接にも生かせる、見やすい適性診断表
受検者個人の「総合診断表」と受検者全体の「一覧表」により把握できます。また、｢面接での質問例｣も表示され、採用が効率的に行えます。
●行動面からみた長所・短所が一目でわかる
人に働きかける力の強いタイプ、仕事・課題に対する責任感の強いタイプ、組織への協調性が強いタイプなど、受検者の個性がタイプ別に把握できます。
●教育研修に役立つ『自己開発シート』もご用意
｢自己開発シート｣によりテスト結果の本人へのフィードバックも可能で、教育・研修に役立ちます。