目 的：顧客対応力があり、営業・販売活動で十分に実績をあげる力があるかどうかを、行動
特徴からチェックし、予測する
用 途：採用（新卒・中途）選考／適正配置／人材育成／管理者登用
対象者：新卒者・一般社会人（主に営業・販売職への採用・配置対象者）
●活用方法
営業・販売職に絞って採用を行う場合、他部門から営業適性のある社員を探し再配置したい場合などにご活用いただけます。
●対象・実施時間 受験者の年齢や学歴に関係なく、広い対象範囲で実施できます。実施時間は約20分です。
●結果を出す営業パーソンへの成長度を予測
成績優秀な営業パーソンが身につけている顧客重視の姿勢と積極的な意欲度の有無を診断し、実績予測得点として表しますから、入社後の成長度が予測できます。
●営業・販売職に特化したオリジナル・テスト
営業・販売職への適性をみる他に例をみない独自のテストです。
●中途採用者を営業経験年数と年齢から評価
それまでの経験年数や年齢に見合った営業・販売社員としての態度能力の蓄積があるかを判定します。
●実際の営業・販売職社員のデータから標準化
現役の社員を対象に調査を実施し、業績との相関をみていますから信頼がおけます。
●実施から診断まで自社で実施できる
1人約5分で採点できますから、大きな負担なく実施から採点・診断まで自社で行うことができます 。
成績優秀な営業パーソンが身につけている顧客重視の姿勢と積極的な意欲度の有無を診断し、実績予測得点として表しますから、入社後の成長度が予測できます。
●営業・販売職に特化したオリジナル・テスト
営業・販売職への適性をみる他に例をみない独自のテストです。
●中途採用者を営業経験年数と年齢から評価
それまでの経験年数や年齢に見合った営業・販売社員としての態度能力の蓄積があるかを判定します。
●実際の営業・販売職社員のデータから標準化
現役の社員を対象に調査を実施し、業績との相関をみていますから信頼がおけます。
●実施から診断まで自社で実施できる
1人約5分で採点できますから、大きな負担なく実施から採点・診断まで自社で行うことができます 。