組織診断ツール　WPL

現場の学び診断システム　Management of WorkPlace Learning

目　的：職場における人材の成長を可視化し、改善するための組織診断システム
用　途：組織変革／人材育成／人事政策立案／早期離職防止
対象者：企業で働く20代〜３０代半ばまでのビジネスパーソン



現場の学び（ワークプレイス・ラーニング）診断システム「ＷＰＬ」は、これまでは見えにくかった「現場の学び（ワークプレイス・ラーニング）」に焦点をあてた、いままでにない革新的なＷＥＢ診断システムです。現場における人材の成長と学びの環境を「見える化」し、現状と課題を明確化します。またこれらを適切にマネジメントすることにより、現場の学び力を向上させ、人材の成長を促進することを狙いとしています。

現場の学び（ワークプレイス・ラーニング）診断システム「ＷＰＬ」は、東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原 淳氏、神戸大学大学院経営学研究科教授 松尾 睦氏とダイヤモンド社による共同研究を基に開発されました。





1.WPLは「現場の学びと成長」にスポットを当てた日本初の組織診断システム
従来の組織診断では、「現場の学び」（ワークプレイス・ラーニング）を的確に把握することができませんでしたが、「ＷＰＬ」では、「個人」「職場」それぞれに対する診断を行うことができ、その因果関係を見ることができます。

2.WPLは診断結果を振り返る「リフレクティブシート」付き
診断結果を、個人（若手・中堅社員）だけでなく職場（職場の管理職）や組織全体（人材育成担当者）にもフィードバック。診断結果をもとに振り返りを促す「リフレクティブシート」もご用意しています。

3.WPLは利便性の高いＷＥＢ診断
質問紙の配布、回収などの手間が一切かからないＷＥＢ診断で実施や診断結果の確認もスピーディーに行えます。

4.WPLは最先端の学術知見に基づき開発
経験学習、組織学習、熟達化研究の分野において、最先端の研究を行う中原 淳・東京大学 大学総合教育研究センター准教授と松尾 睦・神戸大学 経営学研究科教授による、若手社員の成長を促す「個人の特性」と「組織の特性」についての調査・分析を基に開発されました。

5.WPLは実際の企業人に調査してデータを標準化
診断プログラムの作成にあたり、実際の企業人に調査してデータを標準化しています。






診断項目：
現場の学び力＝職場の人材育成力「職場育成力」＋個人が成長する力「個人成長力」

	診断項目
「個人成長力」	成長経験	効率自律・職務拡大・達成成果・後輩指導・上司とのコミュニケーション・周囲からの信頼・打たれ強さ
	成長する力	経験から学ぶ力（予見計画力、挑戦志向、素直さ）・キャリアデザイン（キャリア明確性、キャリア主体性）
「職場育成力」	育成成果	パフォーマンス・知識創造
	育成風土	PDCA（PCA計画・評価・改善、D実行）・コミュニケーション（オープンコミュニケーション、批判的検討）・上司力（手本・アドバイス、権限委譲、公平さ、成功・失敗経験の語り）・人とのつながり（職場互酬性、職場の人間関係、職場の対話力、職場への信頼）

以下のPDFファイルをご参照下さい

資料ダウンロード

商品情報

商品名	WPL（「現場の学び」診断システム）
用　途	組織変革／人材育成／人事施策立案／早期離職防止
対　象	企業で働く20代〜30代半ばまでのビジネスパーソン
実施時間	約20分
質問数	132問
診断領域	組織・職場の人材育成力、個人の成長力
価 格	総合診断と個人診断により費用は異なります。ＷＥＢ診断が基本ですが、紙による受験も可能です

■総合診断　基本導入価格　100,000円（税別）／１企業
（総合診断を申し込まれる場合は基本導入価格が必要です）

・ＷＥＢ【総合診断】
　5〜200名　　　5,000円（税別）／１人
　201名以上分　2,500円（税別）／１人（積み上げ式のボリュームディスカウント価格）
　※総合診断：会社全体、職場、個人の３レベルの診断になります。
　※「WPL活用ハンドブック」が1部付きます。

個人診断
・ＷＥＢ【個人診断】
　5〜200名　　　3,000円（税別）／１人
　201名以上分　1,500円（税別）／１人（積み上げ式のボリュームディスカウント価格）
　※「WPL活用ハンドブック」は付きません

共通事項
　※ＷＥＢ以外の受検：紙による受検も可能です。その場合、データ入力料500円／1人（税別）申し
　受けます。
　※ご注文は各診断とも５名様分より承ります。
　※積み上げ方式：201名以上申込みの場合は、ディスカウント価格を適用します。


■活用法のご相談や実際の費用などについての詳細は、下記宛お問合せください。