ダイヤモンド社テストシリーズ 一覧

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DATAシリーズ
<総合能力診断システム>
 DATA-α(A,B)
 DATA-y
 DATA-G

診断内容 態度能力・知的能力 
問題数
/所要時間
態度能力=132問/20分
知的能力=28問/60分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、適正配置
適応職種 全職種


DPI-COM/DATA-COM
<コンピュータ人材診断システム>

診断内容 態度能力
問題数
/所要時間
態度能力=132問/20分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、適正配置
適応職種 全職種


DATA-OA
<情報技術者適性診断システム>

診断内容 態度能力・知的能力
問題数
/所要時間
態度能力=132問/20分
知的能力=30/45分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、適正配置、管理職登用
適応職種 プログラマー、SE


PUREシリーズ
<知的能力診断システム>
 PURE-α(A,B)
 PURE-y
 PURE-G

診断内容 知的能力
問題数
/所要時間
28問/60分
用途 採用(新卒・中途)昇進・昇格試験
適応職種 全職種


DBIT-COM
<基礎能力診断システム>


診断内容 基礎知的能力
問題数
/所要時間
160問/20分(5分x4種類)
用途 採用(新卒・中途)試験
適応職種 全職種


DIST-COM
<ストレス耐性テスト>
診断内容 ストレス耐性
問題数
/所要時間
100問/10分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、適正配置、管理職登用
適応職種 全職種


D-CAPS
<変化対応力診断システム>
診断内容 変化対応力
問題数
/所要時間
181問/20分
用途 管理職登用、人材育成、適応配置、組織診断
適応職種 全職種


DPI
<職場適応性テスト>

診断内容 知的能力
問題数
/所要時間
132問/20分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、適正配置、管理職登用
適応職種 全職種


DSI
<営業・販売適職性テスト>

診断内容 態度能力
問題数/所要時間 94問/20分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、適正配置、管理職登用
適応職種 営業販売職


DII
<知的能力診断テスト>
診断内容 知的能力
問題数/所要時間 10問/50分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、管理職登用
適応職種 全職種


DIST
<ストレス耐性テスト>
診断内容 ストレス耐性
問題数/所要時間 100問/10分
用途 採用(新卒・中途)人材育成、適正配置、管理職登用
適応職種 全職種