 DATAシリーズ <総合能力診断システム> DATA-α（A,B） DATA-ｙ DATA-G |
診断内容 | 態度能力・知的能力 |
| 問題数 /所要時間 |
態度能力=132問/20分
知的能力＝28問/60分 |
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| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置 | |
| 適応職種 | 全職種 |
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DPI-COM/DATA-COM <コンピュータ人材診断システム> |
診断内容 | 態度能力 |
| 問題数 /所要時間 |
態度能力=132問/20分 | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置 | |
| 適応職種 | 全職種 |
DATA-OA <情報技術者適性診断システム> |
診断内容 | 態度能力・知的能力 |
| 問題数 /所要時間 |
態度能力=132問/20分 知的能力＝30/45分 |
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| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 | |
| 適応職種 | プログラマー、SE |
PUREシリーズ <知的能力診断システム> PURE-α（A,B） PURE-ｙ PURE-G |
診断内容 | 知的能力 |
| 問題数 /所要時間 |
28問/60分 | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）昇進・昇格試験 | |
| 適応職種 | 全職種 |
DBIT-COM <基礎能力診断システム> |
診断内容 | 基礎知的能力 |
| 問題数 /所要時間 |
160問/20分（5分ｘ4種類） | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）試験 | |
| 適応職種 | 全職種 |
DIST-COM <ストレス耐性テスト> |
診断内容 | ストレス耐性 |
| 問題数 /所要時間 |
100問/10分 | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 | |
| 適応職種 | 全職種 |
D-CAPS <変化対応力診断システム＞ |
診断内容 | 変化対応力 |
| 問題数 /所要時間 |
181問/20分 | |
| 用途 | 管理職登用、人材育成、適応配置、組織診断 | |
| 適応職種 | 全職種 |
 DPI <職場適応性テスト> |
診断内容 | 知的能力 |
| 問題数 /所要時間 |
132問/20分 | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 | |
| 適応職種 | 全職種 |
DSI <営業・販売適職性テスト> |
診断内容 | 態度能力 |
| 問題数/所要時間 | 94問/20分 | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 | |
| 適応職種 | 営業販売職 |
DII <知的能力診断テスト> |
診断内容 | 知的能力 |
| 問題数/所要時間 | 10問/50分 | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、管理職登用 | |
| 適応職種 | 全職種 |
DIST <ストレス耐性テスト> |
診断内容 | ストレス耐性 |
| 問題数/所要時間 | 100問/10分 | |
| 用途 | 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 | |
| 適応職種 | 全職種 |